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基層減負看行動:問題亂象如何解?

來源:網絡整理 編輯:瓜果網 時間:2019-04-17

  基層減負需防“任性”抽調

  一份名為《關于審定市級環保督察回頭看反饋意見的請示》的文件,由某地環保督察辦上報給市委書記,全程只有4.8公里,駕車只需11分鐘,卻整整走了42天。事后,這份公文在當地引發了一場聲勢浩大的作風整治行動

  一份文件,為什么會走那么長時間?這期間發生了什么故事?經調查,包括市政府副秘書長、市政府秘書五科科長、副科長,以及市環保局局長、副局長等共計12名責任人、1個責任單位,牽涉其中,他們均受到了嚴肅處理。

  中央三令五申要為基層減負,減負減的不僅僅是文山會海,更是臃腫的機構,“吃糧不當差”的官帽,以及人浮于事的懶散作風。送一份文件在許多地方都不是跑跑腿那么簡單,文件從起草到定稿,送副科長、科長、副局長、局長審簽,然后打印成文,再選派公務員送達。送達目的地還沒完,得經由辦公室收文、畫押,經秘書摘錄登記,再送相關領導圈閱……

  張培勝

  胡子民

  從一份文件跑了42天說起

  主持人:丁建庭

  減負的方法不僅是減少檢查督查和“文山會海”,還要從身邊的小事減起,從大家常用的微信群減起,把精力用在謀劃發展上,把時間花在服務群眾上。

  時下,不少地區為加快推進政府重點工作熱衷于成立類似指揮部的臨時機構。這本無可厚非,但連續從基層抽調骨干,致使基層“失血”嚴重,則實實在在增加了基層負擔。擔子越壓越重,人手卻越抽越少,還會影響基層干部干事創業的心氣與活力。試想,若單位內時常會有干部被臨時抽調離開,那未被抽調的干部又怎會安心扎根基層、全心全意履職奉獻?

  郵箱:[email protected]

  為基層減負,關鍵還在上級。既要在整合資源上做文章,也要在規范管理上下功夫。如組建基層干部培養庫,每年由基層單位黨組織根據單位實際自愿推薦干部進入,以便于臨時機構從培養庫中抽調干部培養鍛煉;同時要嚴肅組織人事紀律,不僅要征得被抽單位同意,嚴格抽調程序,遵守抽調時間,更要在人員上實行總量控制,從源頭上杜絕抽調“任性”。

  “任性”抽調折射的是權力生態的亞健康,其危害性亦是間接的、累加的、長遠的。若上級能綜合考量,在精簡臨時機構數量的同時規范抽調人員管理,防止任性抽調,那不僅可以保證政府中心重點工作的穩步推進,更能在鍛煉培養干部的同時切實為基層減輕負擔。

  王曉龍

  為基層減負,要減去繁文縟節,要減去人浮于事,要減去形式主義,要減去官僚作風。1小時是減負應有的節奏,42天是必須減去的臃腫;1小時是群眾看得見的工作作風,42天是官僚主義的懶散行為。減負,最直觀的是效率和時間,42天式官僚主義該動刀子了。

  減“群”也是為基層減負

  整天泡在“群”里,浪費時間不說,還會成為一種負擔。如果不及時回信息,免不了挨別人非議;如果領導“現身”群中,不管三七二十一得及時回應,或稱贊,或附和。否則,大有不合群之感。時間久了,滋生懶惰風氣,慣壞浮夸作風,影響工作效率。

  近日,筆者下鄉調研,一位鄉鎮黨委書記表示:上級因推進工作成立了臨時機構,但連招呼都沒打一聲就以一紙公文將單位的辦公室主任抽調走了,導致很多工作難以正常開展。

  某縣紀委監委從2019年開始,在全縣范圍開展微信群、政務APP等清理整頓,明確各單位除領導班子群、機關群、脫貧攻堅群以外,不得另建群,另外嚴查將工作群變為“聊天群”“留痕群”“拍馬群”。

  一些來信來稿反映了基層的問題亂象,具有一定的普遍性和代表性,我們從中選擇了3篇,一并呈現,以饗讀者。

  為基層減負,減少微信群也是一種方式。這個縣紀委監委能夠面對干部微信群存在的問題,及時整改,改變微信群過多的現狀,值得點贊。微信群不求多,只求精。而且,許多工作不是在群中聊出來,也不是上網傳圖片傳出來的,更多要靠腳踏實地的苦干實干。擯棄不必要的群,才能為基層減負、為工作提速、為作風加油。

  南方日報、南方+客戶端聯合開展的調查《中央要給基層減負,你怎么看?》持續引發讀者網友討論。

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